你好，我是Ga Ou。
今天我想和你讨论一个问题。
「基本工资低，但补助多，最后整体工资还不错」的赴日工作，到底好不好。
讨论这个问题的原因是，我看到了太多只看整体工资就决定来日本的人。
也看到了太多通过这种手段压榨价值的中国系派遣公司。
所以我想我有必要提醒你。
找工作的时候，不要轻视基本工资和补助的比例。
而只看到总体工资很诱人，就来日本的，请再三考虑。
先说结论。
如果来日本工作请牢记：总体工资里，基本工资的比例越高，对于你来说，越有利。
虽然有些极端，但我举两个例子。
A,基本工资20万
B,基本工资5万+补助16万
从短期看，B可以挣到更多的钱。但随着年龄的增长，基本工资越高，A将远远的甩开B。
下面，且听我细细道来。
1. 低基本工资、高补助的5个坏处
我举出了基本工资低的时候会产生的5个坏处。
他们的原因很相似，那就是大部分的钱的计算基础都是基本工资。当基本工资低的时候，公司很赚，对你却非常不利。
比如加班费，退职金，奖金，工资涨幅等等。
(1) 降补助容易,将基本工资难。
在日本由于劳动法的规定，除了双方同意，正社员的基本工资是无法降低的。但是，降低补助时却不会触犯法律。因此相对而言，企业降低基本工资更加困难，基本工资的比例越高风险越低。
公司所提供的补助，种类五花八门。在这其中很多补助并不是法律所规定的项目，也就是说，有很多补助，公司有权利说不给就不给。
日本企业的补助例
・出差补助
・交通补助
・家庭成员补助
・销售补助
・加班补助
・职称补助
・住宅补助
・午晚餐补助
如果公司宣布取消某项补助，作为员工来说，使用法律武器保护自己非常困难。再说，每项补助也有相应的领取条件，比如住宅补助只有单身才可以领取等等。如果由于条件不满足而领不到，补助更是形同虚设。
(2) 更少的加班费
你知道加班费是怎么计算的吗？
加班费是基本工资*加班补助系数*加班小时数来决定的，所以你的基本工资越低，时薪越低，工作同样时间时加班费也会变得更低。
像开头那样的基本工资5万和20万自然不用说，就算是15万和20万的区别，加班费都完全不同。从时薪上看，一个小时也就差几百日元，但一天只加班两个小时，一个月将差出1万日元。
(3) 更少的退职金
尽管并不是每个公司都有退职金制度，但如果有的话，退职金的金额也是通过基本工资*工龄得到的。
因此，如果你面试时听到公司有退职金制度的话，更要记得注意基本工资的比例。
(4) 更少的奖金
奖金也是以基本工资为基础计算的。一般企业发奖金会在3~5个月，基本工资差5万时，奖金可能差出几十万日元。
也就是说，那5万日元以补助的方式给了你，公司可以在奖金里面少给你20万。
(5) 更少的工资涨幅
每个公司的涨薪方式都有所不同。但基本是定额制(统一增长xxxx日元)和定比制(统一增长x%)。
定比的时候，一般是以基本工资作为基准的。
如果基本工资低，涨薪的金额就少很多，在一次涨薪中可能根本涨不了多少钱。
2. 想找好公司，不如看看基本工资。
现在，你明白了吗。当我和你说工资是20万时，是基本工资的20万，还是算上各种补助是20万，一定要确认清楚。
当然，通过这个比例，我们也可以看出到这家公司是如何看待员工的。如果站在经营的立场上，工资自然是给的越少越好。当你选择工作环境时，不如将基本工资和补助的比例也作为判断的标准之一。
最后，我已经看到了很多中国的赴日求职中介开出的价格，正如这篇文章所提到的，是低基本工资，高补助的方式，所以，看到这篇文章的你，一定要擦亮双眼。
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