你好，我是Ga Ou。
你好，我是Ga Ou。
你听说过“出向”这个词吗。
这是日语企业中还较为常见的一个词语，很多人都会作为“出向社员”被派往其他公司。
如果你是通过检索来到这里的，会不会你已经被指名出向了呢？开个玩笑。
同样是派自己家公司的社员，去另一家公司，但”出向(しゅっこう)”这种方式，有别于”派遣(はけん)”和“转岗(転勤/てんきん)”。
希望今天我们可以一起搞明白这个问题。
最近有一个想去的日企，说是有机会出向去总部，不知道该不该去呢。
今天，我就想借着这个问题，聊一聊日本企业中的出向是什么意思。
出向的定义
出向，是指企业A和社员在维持现有雇佣契约的前提上，由于业务原因通过人事调动让社员前往子公司B或是关联公司C进行工作的制度。
出向的定义
出向，一般发生在企业之间，而不是企业之内。所以出向和普通的社内部门调动(転勤)有所区别。
两者之间最明确的差别，就是出向元（A公司）和出向先（B或C）不是同一家公司。
虽然这一点很好分辨，但当出向和派遣混在一起的时候，要分清楚就不简单了。
出向和派遣的区别
出向和派遣，都是在你即将前往的公司的指挥命令下进行工作。
他们之间的不同之处在于，你是否和你要去的那家公司签订劳动合同。
出向的人，同时与两家公司签订劳动合同，既是A社的人，又是B社的人。
派遣的人，只与自己的派遣公司签订劳动合同，与将要去的公司签订派遣合同，作为A社职员，派到B社工作。
站在对方的公司来看，正社员是自己人，出向社员算是半个自己人，派遣社员是外人。
出向结束的方式
简单的说，出向社员同时与两家公司签约，因此，他可以有两种解约的方式。
我们来看一下例子。
A社社员Ga Ou，出向至B社。也就是说Ga Ou同时与A社，B社签署劳动合同。
若x年后，Ga Ou与A社解除劳动合同，维持B社合同，视为Ga Ou从A社转职到了B社。
若x年后，Ga Ou与B社解除劳动合同，维持A社合同，视为Ga Ou从B社结束了出向，回到了A社。
也就是说，身上有两份合同的人，在解除另一份的时候，出向就结束了。成为了A社，B社某一家的正社员。
出向的时长
出向，一般在两年到三年。我所见到的出向社员，3年为期的例子比较多。而派遣最短可以只待3个月。这也是一个容易分辨的异同。
出向的种类
出向可以简单的分为两种，一种是向上出向，一种是向下出向。所谓的上下，是以这两家公司的地位决定的。
比如说，B社是A社的客户，那么A社社员出向到B社，就可以视为是向上出向。
而如果B社是A社的子公司，那么A社社员出向到B社，就是向下的出向。
向上，向下的出向，都各自有它的好坏，不能简单地说向上或向下就是好的。我们要一个个的分析一下。
我所见过的4种出向例
从子公司出向到母公司
好的出向
从子公司去到母公司，是一个非常常见的出向方式。
子公司一般都是接母公司发下来的工作，这样你去了母公司之后，自然会负责对接自己公司的业务。
同时你也是子公司的职员，很多母公司不能说的话，不能做的事你都可以说，可以做，这自然也让你能够更轻松地完成工作。
在母公司结识的人脉，都会让你再回到子公司时如鱼得水。想想母公司的客户领导其实是你原来的上司，你知道他会怎么思考问题，他也对你有着信赖关系。
这样的出向通常是晋升前的一步。当你回到子公司时，了解母公司流程的你自然可以担负更多更高级的工作。
坏的出向
同样是从子公司去母公司，也不一定全是好事。
有的公司为了不被说成是黑心企业，所以严格的控制自己员工的加班。
但出向社员的工资体系基本上还是处于原公司的，管理他加班的责任自然也有一部分是基于原公司的规定。
如果存在这样的漏洞，公司内就会出现所有的正社员都不加班，所有的工作都被交给出向社员和派遣社员完成，最后派遣和出向社员的加班时间不作为公司的计算对象，工作虽然多，公司却依然不是黑心企业。
同时，虽然不一定说是坏的，但从子公司去了母公司很容易出现心理的不平衡。由于薪资水平的不公，很多出向社员都会有，子公司的工作又具体责任又重工资缺少，在母公司只是动动嘴做做PPT正社员工资却高的心态失衡之中。
这种“见过了世面”的出向社员很可能以辞职收场。
从母公司出向到子公司
好的出向
如果你所在的公司已经是母公司了，那么你的出向很可能是向下的出向。
这样的出向，你通常会作为一个指导者的身份，将自己的经验传递给下面的公司。
然后拿着这份成果回来报告，获取母公司的晋升。
从母公司去子公司出向的时候，一般都会升一个等级在下放。如果你已经是课长了，就可能以部长的职位前往子公司。毕竟母公司里很难有位子让你去积累作为上位者的经验。所以向下的出向多为升一级下放，在子公司工作几年之后平级调回原职。
这也是一种常见的晋升方式。
坏的出向
不好的向下出向，就像半泽直树里面说的，只是一张单程车票。
所谓单程，就是说公司不打算把你调回来。先制造一个出向的状态，让你同时和母公司以及子公司存在劳动合同。而之后找理由解除母公司和你的合同。这样你就从母公司的正社员变成了子公司的正社员。这可能是出向中最让人担心的那一部分。
总结
今天我们聊了聊“出向”。虽然聊到最后，让人有一点觉得毛骨悚然。但是我相信，如果你接收到了出向的命令，你一定能够判断出这个出向是向上的，还是向下的。同时，你也可以通过你一直以来的工作状态，大概推测出公司真正的意图。
如果公司真的需要你去为他开疆辟土，那你也加油，让自己能够带着成果，衣锦还乡才好呀。
我是Ga Ou。谢谢你的阅读。
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