你好，我是Ga Ou。
你听说过“出向”这个词吗。
这是日语企业中还较为常见的一个词语，很多人都会作为“出向社员”被派往其他公司。
如果你是通过检索来到这里的，会不会你已经被指名出向了呢？开个玩笑。
同样是派自己家公司的社员去另一家公司，
但”出向(しゅっこう)”这种方式，
有别于”派遣(はけん)”和“转岗(転勤/てんきん)”。
希望今天我们可以一起搞明白这个问题。
最近有一个想去的日企，说是有机会出向去总部，不知道该不该去呢。
今天，我就想借着这个问题，聊一聊日本企业中的出向是什么意思。
另外，我也有做YouTube，欢迎你前来看看。
出向的定义
出向，是指企业A和社员在维持现有雇佣契约的前提上，
由于业务原因，通过人事调动，让社员前往子公司B或是关联公司C进行工作的制度。
出向，一般发生在企业之间，而不是企业之内。
所以出向和普通的社内部门调动(転勤)有所区别。
两者之间最明确的差别，
就是出向元（A公司）和出向先（B或C）不是同一家公司。
虽然这一点很好分辨，但当出向和派遣混在一起的时候，要分清楚就不简单了。
出向和派遣的区别
出向和派遣，都是在你即将前往的公司的指挥命令下进行工作。
他们之间的不同之处在于，你是否和你要去的那家公司签订劳动合同。
出向的人，同时与两家公司签订劳动合同，
既是A社的人，又是B社的人。
派遣的人，只与自己的派遣公司签订劳动合同，
与将要去的公司签订派遣合同，作为A社职员，派到B社工作。
站在对方的公司来看，正社员是自己人，出向社员算是半个自己人，派遣社员是外人。
出向结束的方式
简单的说，出向社员同时与两家公司签约，因此，他可以有两种解约的方式。
我们来看一下例子。
A社社员Ga Ou，出向至B社。
也就是说Ga Ou同时与A社，B社签署劳动合同。
若x年后，Ga Ou与A社解除劳动合同，维持B社合同，
视为Ga Ou从A社转职到了B社。
若x年后，Ga Ou与B社解除劳动合同，维持A社合同，
视为Ga Ou从B社结束了出向，回到了A社。
也就是说，身上有两份合同的人，
在解除另一份的时候，出向就结束了。
成为了A社，B社某一家的正社员。
出向的时长
出向，一般在两年到三年。
我所见到的出向社员，3年为期的例子比较多。
而派遣最短可以只待3个月。这也是一个容易分辨的异同。
出向的种类
出向可以简单的分为两种，一种是向上出向，一种是向下出向。
所谓的上下，是以这两家公司的地位决定的。
比如说，B社是A社的客户，那么A社社员出向到B社，就可以视为是向上出向。
而如果，B社是A社的子公司，那么A社社员出向到B社，就是向下的出向。
向上，向下的出向，都各自有它的好坏，
不能简单地说向上或向下就是好的。
我们要一个个的分析一下。
我所见过的4种出向例
从子公司出向到母公司
好的出向
从子公司去到母公司，是一个非常常见的出向方式。
子公司一般都是接母公司发下来的工作，
这样你去了母公司之后，自然会负责对接自己公司的业务。
同时你也是子公司的职员，
很多母公司不能说的话，不能做的事你都可以说，可以做，
这自然也让你能够更轻松地完成工作。
在母公司结识的人脉，都会让你再回到子公司时如鱼得水。
想想母公司的客户领导其实是你原来的上司，
你知道他会怎么思考问题，他也对你有着信赖关系。
这样的出向通常是晋升前的一步。
当你回到子公司时，了解母公司流程的你自然可以担负更多更高级的工作。
坏的出向
同样是从子公司去母公司，也不一定全是好事。
有的公司为了不被说成是黑心企业，所以严格的控制自己员工的加班。
但出向社员的工资体系基本上还是处于原公司的，
管理他加班的责任自然也有一部分是基于原公司的规定。
如果存在这样的漏洞，公司内就会出现所有的正社员都不加班，
所有的工作都被交给出向社员和派遣社员完成，
最后派遣和出向社员的加班时间不作为公司的计算对象，
工作虽然多，公司却依然不是黑心企业。
同时，虽然不一定说是坏的，
但从子公司去了母公司很容易出现心理的不平衡。
由于薪资水平的不公，很多出向社员都会陷入
子公司的工作又具体责任又重工资缺少，在母公司只是动动嘴做做PPT正社员工资却高的心态失衡之中。
这种“见过了世面”的出向社员很可能以辞职收场。
从母公司出向到子公司
好的出向
如果你所在的公司已经是母公司了，
那么你的出向很可能是向下的出向。
这样的出向，你通常会作为一个指导者的身份，将自己的经验传递给下面的公司。
然后拿着这份成果回来报告，获取母公司的晋升。
从母公司去子公司出向的时候，一般都会升一个等级在下放。
如果你已经是课长了，就可能以部长的职位前往子公司。
毕竟母公司里很难有位子让你去积累作为上位者的经验。
所以向下的出向多为升一级下放，在子公司工作几年之后平级调回原职。
这也是一种常见的晋升方式。
坏的出向
不好的向下出向，就像半泽直树里面说的，只是一张单程车票。
所谓单程，就是说公司不打算把你调回来。
先制造一个出向的状态，让你同时和母公司以及子公司存在劳动合同。
而之后找理由解除母公司和你的合同。
这样你就从母公司的正社员变成了子公司的正社员。这可能是出向中最让人担心的那一部分。
总结
今天我们聊了聊“出向”。
虽然聊到最后，让人有一点觉得毛骨悚然。
但是我相信，如果你接收到了出向的命令，你一定能够判断出这个出向是向上的，还是向下的。
同时，你也可以通过你一直以来的工作状态，大概推测出公司真正的意图。
如果公司真的需要你去为他开疆辟土，那你也加油，让自己能够带着成果，衣锦还乡才好呀。
我是Ga Ou。谢谢你的阅读。
我在前一阵自己完成了归化，也请你去看看哦。
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