【关于我】
你好，我是Ga Ou。
我于2014年大学毕业后赴日工作，至今已经7年。
这其中，车载嵌入式软件测试工程师3年，开发工程师2年，系统工程师2年。
今天，我想针对日本企业的企业文化和你聊一聊。
【为什么要讲日企的企业文化】
一个外国人,作为新人进入日本企业时，往往会面临国内国外职场文化的差异，以及对于日本企业的不理解。日本的新人会有长达半年的新人研修，帮助他们度过这个磨合的过程。
但我们的新人带着这些问题进入职场时，很容易处处碰壁。从而进入周围觉得「这么简单都做不好」，自己也觉得实在是不是适合日本的恶性循环，最终选择放弃。
所以，我在这里，希望通过我的说明，让你在进入日本职场之前理解日本企业的文化，更加顺畅的完成你的工作。
【这篇文章的概要】
你好，我是Ga Ou。
今天，我们来聊聊在日企中常常出现的职位的顺序吧。
我们当然知道比起部长社长更大，比起员工课长更大。
可是課長，係長、主任三个人都站在你面前的时候，到底谁的职位更高？
今天，我就来告诉你，在日企中职位的顺序是什么样的。
- 上班时的注意事项
- 工作中的注意事项（行动篇）
- 工作中的注意事项（意识篇）
- 面对工作的状态
- 对于公私的区分
- 休息中的注意事项
- 午休时的工作
- 离开座位时的注意事项
- 下班，以及下班后的注意事项
- 健康管理
- 带薪休假
- 企业的其他福利
- 如何算工资
- 迟到时的应对
- 连休之前
- 各种各样的勤务形态
- 正社员
- 契约社员
- 出向社员
- 派遣社员
【正文】
在工作的时候，你有没有烦恼过这个人到底是多大的官呢？
我们知道，在接见客户时，我们应该从职位最高的人开始交换名片。如果你上来就撇下对方的部长，课长，然后对着一个平社员开始交换名片，你应该可以想象那是一种什么样的场景。
在以前，公司里面一般都会使用主任，课长，部长这样的明确的职位定义。可现在，在公司里面可以设置各种各样的职位名，让我们难以推量对方职位的高低。尤其在我刚才所举出与客户见面的时候，我们总不能问“在您两位里面，谁地位比较高？”是吧。
我在职场中也是一样。入社第一年的时候，我经常分不清公司中的职位层级。
如果说非要我说谁职位的高的话，我可能会指…长得比较老的那个吧。
所以，我们有必要提前了解公司基本的职位层级。今天，我们就来聊聊这个吧。
职位【役職(やくしょく)】
在日本企业中的所说的役職，是指在商务场景中，一些伴随着职权和责任的位置。
比如说，部长的职务就是「管理组织内的部门」,课长的职务则是作为组织中的干部，管理和监督一个课。
虽然一般都会被这么介绍，但由于企业规模和组织体制各不相同，当同样的职务在企业间横向比较时，也会有很大的不同。
所谓的「课」，是公司中的一个基础组织。比如刑事厅搜查一课等等。课长所管理的「课」的规模，从数人到近百名不等。管理整个部门的部长，也有可能会是取缔役的役员。正因如此，提前理解组织内的职位顺序，在和领导商谈之前，大概掌握对方在社内的位置，十分重要。
职位一览
接下来，我来向你介绍一些企业常用的职位吧。我会把日企中其他会出现的职位名也列出来，方便你的比较。
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我们并不是说，在每个企业里面都存在上面的所有的职位。如果是只有10个人的小公司，也有可能只有「一个社长，2个课长，7个普通社员」。或者，如果是少数的精锐组织的话，全员都有职称的可能性的也存在。
反过来说，如果是有1000人的大部门的话，那么很可能有半数的人都是主任或系长这种下位职称。
所以根据对方的企业规模去判断对方的位置，才会比较准确。
我们应当掌握各层级的名称和顺序，来保证我们能以最好的方式接待他人。
【写在最后】
如果你看到了最后，觉得喜欢我的文章，欢迎在下面留下你的邮箱，关注我的网站。你将在我每次发表文章的时候收到通知。
如果你有什么建议，对于你所在的企业有什么困惑，也可以通过gaou@gaou.tokyo联系我。
我是Ga Ou。感谢你的关注。
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