【关于我】

你好，我是Ga Ou。

我于2014年大学毕业后赴日工作，至今已经7年。

这其中，车载嵌入式软件测试工程师3年，开发工程师2年，系统工程师2年。

今天，我想针对日本企业的企业文化和你聊一聊。

【为什么要讲日企的企业文化】

一个外国人,作为新人进入日本企业时，往往会面临国内国外职场文化的差异，以及对于日本企业的不理解。日本的新人会有长达半年的新人研修，帮助他们度过这个磨合的过程。

但我们的新人带着这些问题进入职场时，很容易处处碰壁。从而进入周围觉得「这么简单都做不好」，自己也觉得实在是不是适合日本的恶性循环，最终选择放弃。

所以，我在这里，希望通过我的说明，让你在进入日本职场之前理解日本企业的文化，更加顺畅的完成你的工作。

【这篇文章的概要】

今天我们来讲一讲大家最最关心的事。工资。

【课程导航】

【本文】

你好，我是Ga Ou。

今天我们来讲一讲关于工资的事情。

来日本工作的人最重视的就是工资。那么，在日本工作的人基本工资是多少呢？加班工资又是多少呢？今天，我们就来聊一聊这件事。

在最最开始，我们要澄清的是，在日本，加班工资是一定会被支付的。

我听到很多国内的同事和我说，在中国很多员工的工资并没有被支付，他们不止要加班很久，甚至回到了家，也有做不完的工作。

而在日本，这是不可以被想象的事情。在日本，工作和生活被完完全全的切开。尤其是作为技术岗位来说，每天接触的都是技术机密的内容，他们甚至不可以带有摄像头的手机或者任何U盘之类的设备。进进入入公司的时候，也会偶尔有公文包的检查，去查看公文包里面有没有和工作有关的资料。所以走出的公司的大门的时候，工作就明明白白的结束了。

那么话说回来，工资有几种形式呢。首先，我们有基本工资，其次是加班工资，而加班工资，又被分为平日加班工资和休日加班工资。

我们先来说说基本工资。基本工资是由你的月薪决定的。很多的公司会选择将月薪除以工作天数（约为20天），再除以8小时。这样算出来的就是你的基本工资了。

接下来用你基本工资作为基础，乘上加班时的比例就是你的加班工资。

平日和休日的比例略有不同，平日略低于休日。我们来举一个例子。

比如我们的月薪是300,000日元，那么除以20天的工作日，再除以8小时，我们就得到了基本工资是1875日元。

接下来我们来算加班工资，比如平日加班工资是120%，休日加班工资是130%。那也就是说，如果我加班，我将会获得2250日元的时薪。而休日加班的话，我将会获得2437日元的时薪。

怎么样，明白了吗？

接下来我们来讨论如何获得更高的月薪吧。

首先提高基本工资是最快的途径，因为他直接影响你的基本工资和加班工资。

但是在一般的大公司里面，涨薪每年只有一次。所以我们一年只能期待一次大幅的涨薪，这样的话想要多赚一些钱，我们就只好多加一些班了。

因为在日本由于36协定，加班时间会被控制，所以当我们加班到45小时以上时，一定会引起管理层的注意。而加班不足45小时的时候就好很多，我们用加班40小时的例子来算一下。

当我加班40小时的时候，我会收到我的基本月薪300,000日元。

而接下来我将收到加班40小时×加班时薪2250日元等于90,000日元，因此我在这一个月的收入便是390,000日元。

我们换成人民币看一下，我的基本工资是300,000日元。在我今天的汇率是0.061。

那么我月收入相当于18,380人民币，加班费是5515人民币。这一个月我的工资相当于23,899人民币。

我们假设一个月，有20个工作日。

那么加班40小时，相当于每天加班两小时，也就是说，8:30上班5:30下班的话，我们相当于每天7:30下班。而我们将会多收到5000人民币。

当月薪300,000的时候，我们的时薪是1875日元，这相当于114人民币。我认为，在国内来看，每小时时薪114人民币已经是相当高的了。

据我所知，基本的打工时薪是在10元到20元左右。所以在国内打工11小时，相当于在日本工作1小时。

至于每一个年龄段每一个职位，大概会是什么样的薪资水平，我们在下一讲再来说明。

今天就到这里。我是Ga Ou，欢迎你的关注。

【写在最后】

如果你看到了最后，觉得喜欢我的文章，欢迎在下面留下你的邮箱，关注我的网站。你将在我每次发表文章的时候收到通知。

如果你有什么建议，对于你所在的企业有什么困惑，也可以通过gaou@gaou.tokyo联系我。

我是Ga Ou。感谢你的关注。