【关于我】

你好，我是Ga Ou。

我于2014年大学毕业后赴日工作，至今已经7年。

这其中，车载嵌入式软件测试工程师3年，开发工程师2年，系统工程师2年。

今天，我想针对日本企业的企业文化和你聊一聊。

【为什么要讲日企的企业文化】

一个外国人,作为新人进入日本企业时，往往会面临国内国外职场文化的差异，以及对于日本企业的不理解。日本的新人会有长达半年的新人研修，帮助他们度过这个磨合的过程。

但我们的新人带着这些问题进入职场时，很容易处处碰壁。从而进入周围觉得「这么简单都做不好」，自己也觉得实在是不是适合日本的恶性循环，最终选择放弃。

所以，我在这里，希望通过我的说明，让你在进入日本职场之前理解日本企业的文化，更加顺畅的完成你的工作。

【这篇文章的概要】

这篇文章中，我将为你介绍日本劳动法所规定的劳动时间，以及除定时劳动制以外的各种变形劳动制度。包括フレックスタイム制等等，同时，我们也会涉及到36协定，コアタイム等等的词汇。

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【本文】

首先，我们来聊聊日本的劳动时间。在日本的劳动法中，工作时间是如何定义的呢。

雇佣者原则上，不能命令被雇佣者一天劳动超过8小时，一周劳动超过40小时。

当被雇佣者连续劳动6小时以上时，雇佣者必须让其取得45分钟以上的休息，连续劳动8小时以上时，必须让其取得1小时以上的休息。

雇佣者要让被雇佣者每周至少有一天的休息，或者四周中有4天以上的休息。

这就是劳动法所规定的最低标准。

有的朋友可能会想，如果法定一天只能工作8小时，那所有加班的人都违法了吗？

从结论上来说，并不是这样的。在劳动基准法第36条中规定，在双方同意的情况下可以协调工作的时间。

关于36规定的内容，可以参照下面的文章。

36协定

定时劳动时间制

在日本，事务性工作通常使用定时劳动制，也就是说，规定8点半上班，5点半下班。这样的制度下就出现了迟到和早退。公司会考虑迟到和早退的次数，来计算工资。

变形劳动时间制

变形劳动时间制，是对一段时间进行平均后，一周平均的劳动时间不超过法定时间（40h）的计时方式。比如最常用的以一个月为单位的フレックスタイム制。

简单地说，就是对于每天的上班下班时间不做控制，可以由你自行调整，只在月底的时候计算你工作是否超过160h。也不会有迟到，早退等等概念，更加自由。

不过在フレックスタイム制中，有コアタイム（核心时间）的概念。它一般被指定成一个时间段。如果在这段时间的你是出勤状态，那么其他的时间你就算下班，也可以使用フレックスタイム制来调整，但如果这段时间你没有上班，那你就只能被当做缺勤，并不能使用フレックス了。

所以，当你进入一家公司的时候，要先问明对方使用的是怎样的制度，是8点半上班还是9点，有没有早退迟到的概念，如果是フレックス的话，有没有コアタイム，是几点到几点。

这样，你就可以更加从容的开始你的工作第一天啦、

今天就到这里，我们下节课再见。

下节课，依然是上班时的注意事项。我将向你介绍打卡，和忘记打卡时的各种手续哦。

【写在最后】

如果你看到了最后，觉得喜欢我的文章，欢迎在下面留下你的邮箱，关注我的网站。你将在我每次发表文章的时候收到通知。

如果你有什么建议，对于你所在的企业有什么困惑，也可以通过gaou@gaou.tokyo联系我。

我是Ga Ou。感谢你的关注。