【关于我】
你好，我是Ga Ou。
我于2014年大学毕业后赴日工作，至今已经7年。
这其中，车载嵌入式软件测试工程师3年，开发工程师2年，系统工程师2年。
今天，我想针对日本企业的企业文化和你聊一聊。
【为什么要讲日企的企业文化】
一个外国人,作为新人进入日本企业时，往往会面临国内国外职场文化的差异，以及对于日本企业的不理解。日本的新人会有长达半年的新人研修，帮助他们度过这个磨合的过程。
但我们的新人带着这些问题进入职场时，很容易处处碰壁。从而进入周围觉得「这么简单都做不好」，自己也觉得实在是不是适合日本的恶性循环，最终选择放弃。
所以，我在这里，希望通过我的说明，让你在进入日本职场之前理解日本企业的文化，更加顺畅的完成你的工作。
【这篇文章的概要】
在这节课程中，我们来学习36协定的内容。同时，也来聊一聊，36协定是如何出现在你的职场生活中的。
- 上班时的注意事项
- 工作中的注意事项（行动篇）
- 工作中的注意事项（意识篇）
- 面对工作的状态
- 对于公私的区分
- 休息中的注意事项
- 午休时的工作
- 离开座位时的注意事项
- 下班，以及下班后的注意事项
- 健康管理
- 带薪休假
- 企业的其他福利
- 如何算工资
- 迟到时的应对
- 连休之前
- 各种各样的勤务形态
- 正社员
- 契约社员
- 出向社员
- 派遣社员
【本文】
大家好，我是Ga Ou。
今天，我们来聊一聊36协定。
36协定之所以被称作36协定，是因为它是基于日本的劳动基准法第36条而被制定的法律。
在36协定中，规定了当公司命令劳动者工作超过法定劳动时间时，必须向劳动局进行申请。法定劳动时间，只指一天8小时，一周40小时的工作时间。
因此，这是一项关于加班的法律。当加班发生时，如果没有遵照36协定提前提交申请，会让公司陷入违反法律的风险之中。因此，在进入日企时，理解36协定很有必要。
简单的说，36协定是什么意思呢？
1.36协定规定，在没有额外提交申请手续时，员工一个月加班的上限是45小时，一年加班的上限是360小时。
当你进入公司，在未提交36协定申请时，你的法定劳动时间是一周40小时，也就是每天8小时。你当然可以加班，但当你一个月加班超过45小时的时候，如果你没提交36协定的申请。那么，你违法了。
因此，当你需要高负荷的工作的时候，你需要向公司提交36协定的申请。提交后，你便可以在不违法的情况下加更多的班。
看到这里，你可能会问，那怎么了，我只要每个月都交申请，不就可以加班到天际了吗？
我们来看第二条
2.36协定规定，36协定不可每月缔结，超过45小时的回数，一定要限制在6次（一年的一半）以下。
所以，一年可以超过45小时的，只有六次机会。而管理职一半把6次平均在上半年3次，下半年3次。
简单的介绍了36协定之后，我们来聊聊36协定时如何出现在你的职场生活中的。
1.本月是否要递交36协定？
这是每个月你都要考虑的问题，根据你的工作量，向上级报告这个月你是否需要提交36申请。但要注意一年只有六次，同时根据公司不同，为了限制加班还有更多详细的规定。有时会有为了让4月可以申请所以3月份不申请的这种战略。所以一定要和上次谈论之后再决定。
2.当没有交36协定的时候，加班一定不要超过45小时。
在没有递交36协定的时候，是确确实实的法律违反行为。而公司将会因为监管不力的原因受到很大的伤害。自然也会对你有一定的惩罚。当今天是月末，你身上加班44小时又没交申请的话，一定要把下班当做最优先。要想清楚，一项工作没有做完远远比不上一家公司违法。
总结一下，法律规定你一周工作40小时，当一个月预计加班45小时以上时，一定要提交36协定。36协定一般在一年中只能超过6次。所以要有计划的使用。
今天就聊到这里吧，我是Ga Ou。我们下节课再见。
【写在最后】
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如果你有什么建议，对于你所在的企业有什么困惑，也可以通过gaou@gaou.tokyo联系我。
我是Ga Ou。感谢你的关注。
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