【关于我】

你好，我是Ga Ou。

我于2014年大学毕业后赴日工作，至今已经7年。

这其中，车载嵌入式软件测试工程师3年，开发工程师2年，系统工程师2年。

今天，我想针对日本企业的企业文化和你聊一聊。

【为什么要讲日企的企业文化】

一个外国人,作为新人进入日本企业时，往往会面临国内国外职场文化的差异，以及对于日本企业的不理解。日本的新人会有长达半年的新人研修，帮助他们度过这个磨合的过程。

但我们的新人带着这些问题进入职场时，很容易处处碰壁。从而进入周围觉得「这么简单都做不好」，自己也觉得实在是不是适合日本的恶性循环，最终选择放弃。

所以，我在这里，希望通过我的说明，让你在进入日本职场之前理解日本企业的文化，更加顺畅的完成你的工作。

【这篇文章的概要】

在这节课中，我将为你解释「サービス残業」的含义，并和你一起分析，午休时放弃休息努力工作，会被日本人如何看待的问题。

【课程导航】

今天我们来聊一聊，在午休时工作，在日企中是好的表现，还是坏的表现。

我们先来介绍一个词吧。「サービス残業」。

「サービス」是英语的Service，常被用来居酒屋免费赠送的小菜，「残業」是日语「加班」的意思。

所以「サービス残業」便是指无偿的加班。

比如我们今天要说的，午休时的工作。

在日本的劳动法中，连续工作6小时以上者，必须取得连续1小时的休息。这便是大家的午休。

如果30分30分的隔开休息，那么你便有违背劳动法的嫌疑。

同时，在这连续的1小时内不休息，同样有违背劳动法的嫌疑。

这不只是指中午午休时工作，打卡回家后，继续进行工作等等，凡是无偿的进行了劳动的时候，便违背了劳动法。

在我们的观点里，在午休，放弃休息，争分夺秒地工作，应该是努力上进的表现啊。

可在日本人的眼中，你在违背劳动法，并且上司及公司有监管之责，如果被人批评了，同时会导致公司被当作黑心企业，上司被问责管理不当。

所以，借用日本人的一句话，

「サービス残業はしてはいけないよ。」（不可以无偿加班哦。）

「誰も幸せになれないから。」（因为谁都不会因为这个变得幸福。）

【写在最后】

如果你看到了最后，觉得喜欢我的文章，欢迎在下面留下你的邮箱，关注我的网站。你将在我每次发表文章的时候收到通知。

如果你有什么建议，对于你所在的企业有什么困惑，也可以通过gaou@gaou.tokyo联系我。

我是Ga Ou。感谢你的关注。